车子平稳地行驶在回公司的路上，午后的阳光透过车窗，在明月的侧脸上投下明明暗暗的光影。她的目光落在窗外飞速倒退的街景上，思绪却如同被风吹散的云絮，飘向那些刻意被繁忙压制在心底的角落。

杨久红的话像一颗投入心湖的石子，激起了层层涟漪。“你其实没有放下志生。”闺蜜的直言不讳，轻易戳破了她用“充实”和“忙碌”编织的防护罩。是啊，怎么放得下呢？

那些不经意的瞬间，总是在提醒她他的存在。念念仰起小脸，那双越发清亮的眼睛偶尔会闪过一丝熟悉的、属于他的神采时，她的心会微微一颤。手腕上这块他当年送的手表，表带已有些磨损，她却从未想过换下，指针规律的嘀嗒声，在某些寂静的夜里，仿佛能叩响回忆的门扉。甚至在公司食堂，看到某道他爱吃的菜，她都会下意识地停顿——想起他曾被她“逼迫”吃掉她剩饭时，那副无奈又纵容的表情，嘴角会不由自主地勾起，随即又被淡淡的涩意取代。还有那束他笨拙地捧在手里、试图弥补过失的玫瑰……记忆的碎片并不汹涌，却如同空气，无孔不入，细密地缠绕着她的生活。

那不是撕心裂肺的痛楚，也不是望眼欲穿的煎熬，而是一种更绵长、更顽固的“存在感”。他像一道淡淡的影子，融在了她生命的背景里，平时不觉，一旦触碰，便清晰起来。说他无关紧要？那是自欺欺人。可要说这份“放不下”有多么强烈到要不顾一切去挽回？似乎又缺乏那种破釜沉舟的冲动。他们之间横亘着太多东西：当年的误会、她独自扛起的秘密、他可能已经向前走的生活、还有彼此都难以放下的骄傲与自尊。就像杨久红说的，兜兜转转，事过境迁。

而另一边，陆清风的身影也悄然浮现在脑海。那个温和儒雅的理工男，对她和念念的照顾细致而妥帖，从不越界，却处处透着用心，工作上主动的替她分担，做事又是让她那么放心。他看向她时，眼神里的欣赏、关切，以及那份小心翼翼隐藏着的情愫，以明月如今的阅历和敏感，如何能看不明白？那是一种成熟的、克制的喜欢，让人感到安心，甚至有一丝被珍视的温暖。如果选择陆清风，生活或许会步入另一种平静安稳的轨道，对念念，或许也能多一份父亲的关爱。

可是……“感觉”这种东西，最是不讲道理。陆清风很好，但他的好，像一杯温度适宜的清茶，可以解渴，可以暖身，却似乎缺少一点能让她心头震颤、血液微沸的东西。特别是陆清风从来没有在她面前说过自的过往，按理说，像他这样优秀的男人，在深圳那座人才聚集，充满活力的城市，应该不缺优秀的女孩子喜欢……

而志生……即使隔着误会与时光，想起他时，心里某个角落还是会泛起细密的、酸涩的波澜，那里面混杂着未尽的遗憾、被辜负的委屈，或许，还有连她自己都不愿深究的、未曾完全熄灭的余烬。

车子缓缓减速，停在一个红灯前。明月望着十字路口穿梭的人流，心中一片纷乱。她习惯了在商场上果断决策，权衡利弊，但在感情这片领域，那些精准的计算好像都失了效。一边是尘封未解、牵动心绪的旧日纠葛；一边是清晰可见、温暖妥帖的新的可能。该如何选择？或者，她真的有选择的权力吗？志生那边，真相一旦揭开，又会是怎样的反应？是冰释前嫌，还是掀起更大的波澜？她不敢深想。

“明月，到了。”曹玉娟的声音将她从纷繁的思绪中拉回。抬头，明升服饰的办公楼已然在望。新装修的玻璃幕墙反射着耀眼的阳光，显得现代而充满活力。

深吸一口气，明月将那些关于“放下”与“放不下”的缠绕思绪，暂时压回心底的角落。此刻，她是明升的掌舵人萧总，公司里还有无数事务等待她决策，下午的会议，新的合作方向，产能优化方案……现实的责任如同潮水，迅速淹没了  心头的情感漩涡。

萧明月感到奇怪，一向和她无话不说的曹玉娟，今天怎么一路上保持沉默，一句话都没说。不禁的问道：“玉娟，你还好吧，怎么句话都没有？”

“你也没说话啊？”

“我没说话你就不说了啊？”明月白了曹玉娟一眼！

“明月，你太忙了，公司的事，村里的事，连一点安静的时间都没有，我没忍心打扰你！”

“还好吧，村里的事我都让乔磊去管，没费我多少精力，玉娟，说好了，宋总那边已经找到了新的代加工工厂。半年内，逐渐撤回我们这边的产能。”

“明月，公司越做越大，我们现在缺的是管理人员。”

“我知道，我们到办公室去谈。”

她推开车门，午后的热浪扑面而来，却也让她的头脑瞬间清醒了几分。高跟鞋踩在光洁的地面上，发出清脆而坚定的声响。阳光有些刺眼，她微微眯起眼，步伐却未曾迟疑。

感情的事，或许真的需要一些机缘，需要时间，也需要勇气。但现在，还不是沉湎其中的时候。路要一步一步走，问题要一个一个解决。至于心底那份“放不下”和眼前那份“可预期”，就暂且让它们并存吧。生活本就不是非此即彼的选择题，有时候，答案会在前行的路上，慢慢浮现。

她走进办公楼大厅，空调的凉意让人精神一振。前台姑娘站起身，恭敬地问好：“萧总好。”

“下午的会议资料准备好了吗？”明月边走边问，声音已然恢复了平日的冷静与清晰。

“准备好了，已经送到您办公室了。”

“好。”她点了点头，径直走向电梯。电梯门合上，镜面里映出她略显疲惫却目光坚定的容颜。那些关于爱与遗憾的思量，被妥善地收拢起来，此刻，她的世界里，首先是一个需要带领团队乘风破浪的企业家。其他的，留给夜深人静时，或者，留给那个或许会到来的、需要直面一切的时机。

两个人到办公室，曹玉娟体贴的为明月倒了杯水，说道：“明月，我，康月娇，徐知微，包括所有的老员工，都在加班加点的做，公司产值从几百万到现在的两三个亿，公司几乎没增加几个管理人员，我们营销中心，线下只增加了两个人，李梅那边的线上销售，增加的人多点，主要原因是那边在市里办工，人好招，我这边根本没人愿意来！”

真是按下葫芦浮起瓢，一件事接着一件事，刚解决产能问题，又出现了管理人员的缺口，曹玉娟的话像一块石头，沉甸甸地落在了明月心坎上。她接过水杯，温热透过瓷壁传来，却没能立刻驱散她心头涌上的紧迫感。是啊，公司规模急剧扩张，销售额翻了数倍，可核心管理团队几乎还是创业初期的那批人，大家都靠着情怀和韧性在拼命硬撑，这绝非长久之计。

她抿了口水，眉头微蹙，脑海中不由自主地浮现出当年志生给她分析公司架构时的情景。那时候公司刚起步，规模还小，志生就曾半开玩笑半认真地说过：“明月，你这管理方式，现在叫扁平化，效率高。可等盘子大了，光靠人情和自觉就不够看了，得有一套完备的组织架构，得有能独当一面的中层，得有清晰的权责流程……大的企业，决定是制度管理人，而不是人管理人。”当时她觉得他有点小题大做，甚至觉得他那些条条框框会束缚住大家的闯劲。如今再回想，那些话竟一一应验，带着一种令人怅惘的先见之明，可提出这个构想的人却远在天涯海角，自己当时但凡认真的听听他的想法，也不至于……。

“你说得对，玉娟。”明月放下水杯，手指轻轻敲击着光洁的桌面，眼神变得专注而锐利，“这是我们现阶段必须解决的核心问题之一。产能优化是技术问题，管理架构是根本问题。我们不能让大家累垮，也不能让公司因为管理滞后而出现瓶颈甚至风险。”

她站起身，“我们明天下午为这事召开公司中高层会议，专门讨论这个问题，刚好陆清风也在，也听听他的意见，毕竟他是从大城市来的。”

“好的，我这就通知下去。”

“好。”萧明月应了一声，看着曹玉娟出去通知。她转身面向落地窗，望着窗外景色。远处是正在建设的新厂房轮廓，近处是绿化和停车场，午后的阳光给一切镀上了一层金色，也照出了快速发展背后潜藏的结构性阴影——人才梯队没有跟上扩张步伐。

曹玉娟走后，明月才想到，曹玉娟现在考虑的只是明升服装公司的人材紧缺的情况，而即将建成的桃胶膏厂，各类管理人员，技术人员还没到位，就等同于架子搭好了，却没有人员上台表演，明月知道，是该解决这一问题了。


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